職場

気づけばもう 4月が終わろうとしている ４月はそれなりに忙しく過ぎて行った。 思い起こせば 上旬、朝一番で出勤したら 新しい課長が赴任しており 机の周りの整理をしていた。 私はあまり関わりたくないので　 おはようございます　 と軽く挨拶した...

4月に人事異動がある 私の部署は課長が役職退職となり異動する。 そして 係長が体調不良のため 降格して 先輩１号が係長になる。 新しい課長は ２月に私に暴言を吐いたやつが来る。 パワハラ野郎だ！ 今の課長の送別会は盛大にやるが 新しい課長の...

また文書がきた こんなものは どうせ毎回同じ内容のものを使い回して 管理職は自らの言葉で発信することは無い なので職員は緊張感を持つまでに至らない。 と私は思っている。 以下、項目ごとにコメントしていく 年末年始における服務規律の確保等につ...

またまたアンケ－トだ。 ハラスメントに関するアンケート 職場でのハラスメントは、個人の尊厳を不当に傷つけ、能力の発揮を妨げるだけでなく、職場の秩序や業務の遂行を阻害する問題として、社会的にも許されない行為です。 つきましては、あなたの過去の...

先輩２号が月曜日から心臓の手術のため 北の街の病院に入院した。 手術の内容は 太ももの内側の大動脈からカテーテルを入れて 心臓まで伸ばして 心筋細胞に注射をするというものだ。 これにより不整脈が治るらしいのだが 話を聞くだけでも なんとも恐...

今日は在宅勤務をした。 理由は、在宅勤務をする人がいないので 強化月間というものが設けられ 必ず１回はやらなくてはならないことになった。 作業はスライドの写真のチェックと差し替えの予定であったが 支給されたスマホのテザリングを介して パソコ...

今度は職場のアンケ－ト調査だ これはただ取り纏めるだけで考察も何もない なので今後、どのように職場改善へ生かすのかが 全く見えてこないアンケ－ト調査である。 職場に関する職員アンケート調査について このことについて、職場に関する職員の意見を...

今日は課長と面談だ 面談シートには極力個人情報の記載を省いた。 なぜなら 過去に嫌がらせを受けた人を見ているからだ。 過去にパワハラする人がいるところへ異動の話があった。 パワハラするから絶対にヤダと言ったらと上司に言ったら 我慢しろ！ と...

前の日に係長と調査機材を準備確認した。 帰宅して調査手順のイメ－ジをしていたら そういえば 10月にの人事異動で来た先輩２号に 担当が移ったことを思い出した。 ２号も一緒に調査に来て状況を掴んでほしかったのだが 職場の車のタイヤを 夏タイヤ...