色々あって投稿できなかった
色々とは本当に色々ありすぎて
何を話してよいか迷ってしまう。
隣の部署でパワハラ問題が発生した。
パワハラをした管理職が３ヵ月、給与の10％減給の処罰を受けた。
これにより
今後、降格するのか
はたして降格せずに部署の異動となるのか
話題になった。
もし、部署異動だった場合では
再発防止に繋がらないのでは？
と意見が出るなど
私もそう思っている。
しかし
大方の予想では
降格せずに部署異動のみとなるらしい。
との情報が寄せられている
はたしてどう動くのか
上層部は今後の再発防止に努めてほしい。
そして この一件により
パワハラの再発防止のための
職場内の適正化と題して
調査が行われた。
内容を簡単に説明すると
パワハラしそうな人のあぶり出しだ。
こんなアホみたいなことしないと
この組織は、持たないほど腐っているのか？
お友達人事をしているので
パワハラしよう が 何しようが
お構いなしで
管理職にしてしまうので
資質に疑問を感じる人までもが
管理職に昇進しているのが常態化している。
本当に残念な組織だ。
そして
本当にアホなことに
この調査をやっている最中に
某部署の課長から電話が来て
私に暴言を吐いたのだ。
私は顛末書を作成して
課長と部長と総務の3か所へ同時に通報した。
課長は某管理職に事実確認を行い
暴言を吐いたことを認めた。
そして
部長にもこの事実を伝えているので
部長からも某管理職へ電話で事実確認をして
厳重注意された。
また、総務からも部長に対して事実確認があり
某管理職を指導するように
注意された模様である。
まあ こんなことが起きてしまったので
疲れ果ててしまったのと
後輩がいじめられている状況証拠をまとめ
弁護士に提出・打ち合わせをして
解決に向けて動いていました。
このほかにも副業に向けての準備が進まずに
暗礁に乗り上げてしまい途方に暮れていたのでした。
これらの内容については
また、事が落ち着き次第投稿します。
