私の職場では
年に２回管理職との面談の場が設けられている。
面談シートというものがあり
それには
採用年月日
出身校
資格
家族の年齢性別
生年月日
職業
健康状態
まで記載が求められるのだ。
また
職務経歴であったり
職場に対する意見や不満など記載する。
その他に
異動したい部署などを訴える場でもある。
この面談シートは
個人情報を多く含む内容なので
記載を躊躇する
なぜなら
過去に悪用されたケースがあったからだ
管理職が悪用するのだ。
なので
最低限の内容だけ記載し
家族の年齢性別
生年月日
職業
健康状態などは
個人情報なので
という理由から記載しない
職員も多いようだ。
これだけ信用できない職場なのかと思うと
残念でならない。
出来れば転職したいが
もうこの年齢では
定年まで全うしなくてはならないのか？
面談の内容は人それぞれだが
私は職場に何も期待していないし
期待もされていない。
面談シートの内容も必要最低限である。
なので話す内容もない。
管理職からは
いま進めている仕事についての雑談のみで
15分くらいで終わらせてもらった。
他の人は1時間以上は面談しているのだが
結果的には
職場環境の改善に繋がらないことを
私は知っっているし
言いたいことを言わせて
ストレス発散の場となっていることも
知っている。
管理職が部下の話を聞くだけで
問題を解決するために動くことも無い
面談をやった実績が残れば最低限の仕事をやったことになるのだ。
私の部署はまだよい
他の部署では
面談シ－トだけ提出させて面談をしない管理職もいるのだ。
ホント残念だ。
