4月に人事異動がある
私の部署は課長が役職退職となり異動する。
そして
係長が体調不良のため
降格して
先輩１号が係長になる。
新しい課長は
２月に私に暴言を吐いたやつが来る。
パワハラ野郎だ！
今の課長の送別会は盛大にやるが
新しい課長の歓迎会はやらない。
皆、彼が管理職であることに疑問を抱いているし
普段の言動にも問題発言が多いからだ。
仮に歓迎会などの飲み会を開催した場合は
喧嘩になることは避けられない。
と
先輩１号が言っているし
私もそう思っている。
まあ、こんな感じで４月はスタ－トする。
私は極力新しい課長とは関わらないように気を付け
面談でも当たり障りのないことしか
書けないし話せない。
最悪な職場となりそうだ。
なお、昨年12月にパワハラで処分を受けた管理職は
降格することはなく
管理職としてスライド異動となる。
こんなことしていたら再発防止にならないし
また同じことを繰り返すだろう。
パワハラを受けた職員は残念ながら退職してしまっている。
