またまたアンケ－トだ。
ハラスメントに関するアンケート
職場でのハラスメントは、個人の尊厳を不当に傷つけ、能力の発揮を妨げるだけでなく、職場の秩序や業務の遂行を阻害する問題として、社会的にも許されない行為です。
つきましては、あなたの過去の経験や率直な思いをお聴かせください。
職員の皆さんの声を踏まえ、いかなるハラスメントも許さない組織風土の醸成に取り組んでいきますので、是非ご協力ください（無記名であり、所属や個人名を特定することは一切ありません（できません））。
なお、本アンケートは職員の意見や、職場の実態等を把握することを目的としており、本アンケートの回答をもってハラスメントの相談対応はできませんので、ご了承ください。
↓
上記の文章で驚いたのは
把握をすることが目的で
改善や対策に向けた取り組みを行うことは無い
と受け止めることが出来る。
甚だ残念でならない。
まあ、アンケ－トは以下の通りだ。
簡単な解説も交えて説明する。
※印は必須項目です。必ずご記入ください。
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あなたのことについて教えてください
【1】性別※ 無回答
【2】所属（現在の勤務先）※ その他
【3】職種※ 技術系
【4】職位※ 一般職
【5】年齢※ 非公開
ハラスメントの相談体制等について
【6】「ハラスメントの防止等に関する基本指針」を定めているのを知っていますか※
内容を含め、知っている
↓
知っていたところで、組織が対応しないので何もならない。
【7】ハラスメントの相談窓口（部窓口、総務窓口、ハラスメント110番、外部窓口）が設置されていることを知っていますか※
相談員の連絡先等を含め、知っている
↓
知っているが誰も総務を信用していないので相談窓口を利用していない。
パワー・ハラスメントについて
【8】あなたは、令和４年11月から現在（令和５年11月）までにパワー・ハラスメントを受けたと感じたことがありますか※
ある
↓
毎日がパワハラだ。
【9】あなたが受けたパワー・ハラスメントと感じた行為は以下のどれに当てはまりますか※(8個まで選択可能)
暴力・傷害 暴言・名誉毀損・侮辱 執拗な非難 威圧的な行為 実現不可能・無駄な業務の強要 仕事を与えない・隔離・仲間外し・無視 個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること。） その他
【10】【9】で回答いただいたパワー・ハラスメントと感じた行為の具体的な内容について教えてください（４００字まで）
↓
人事異動で必ず異動あるからと言っておいて
50日後「やっぱりないから」と管理職に言われた。
家族がいる以上は
異動の準備をしていかなくてはならないし
多大なお金も掛かっている。
こういったことで多くの不利益を被っている。
「人事権の乱用はパワハラに該当する」
と最高裁で判決がおりていますが
ご存じないようで本当に残念です。
【11】【9】で回答いただいたパワー・ハラスメントと感じた行為について、行為をした人とあなたとの関係として当てはまるものを教えてください※(6個まで選択可能)
上司から部下へ 先輩から後輩へ 同僚同士 部下から上司へ 後輩から先輩へ その他
↓
そんなことは数知れずだ。
【13】【9】で回答いただいたパワー・ハラスメントと感じた行為を受けて、どのような行動をしましたか※(4個まで選択可能)
所属の上司に相談した
↓
相談したら
なんと
「我慢しろ！」
であった。
いったい何年我慢しればいいんだ！
設置しているハラスメント相談窓口（部窓口、総務窓口、ハラスメント110番、外部窓口）の相談員に相談した
一度だけ相談した。
【14】【13】で選択した「その他」の内容を記載してください※
必要事項を様式に記載して相談窓口に相談したが
「大変お気の毒です。管理職と相談しましょう」
と
メ－ルベタ打ちで回答が来ただけで
何の解決にも至っていない。
【15】あなたは、令和４年11月から現在（令和５年11月）までにあなた以外の職員がパワー・ハラスメントを受けているのを見たり、他の人から相談を受けたりしたことがありますか※
見たり、相談を受けたことがある
↓
当然相談はある。
【16】あなたが見たり、相談を受けたパワー・ハラスメントは以下のどれに当てはまりますか※(8個まで選択可能)
暴力・傷害 暴言・名誉毀損・侮辱 執拗な非難 威圧的な行為 実現不可能・無駄な業務の強要 仕事を与えない・隔離・仲間外し・無視 個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること。） その他
↓
残念ながら全てだ。
【17】【16】で回答いただいたパワー・ハラスメントと感じた行為の具体的な内容について教えてください(400文字まで)
決済板を投げてよこす上司がいる。
上司が備品を壊したのに、部下が壊したことにした。
【18】【16】で回答いただいた、あなたが見たり、相談を受けたパワー・ハラスメントについて、行為をした人とされた人との関係として当てはまるものを教えてください※(6個まで選択可能)
上司から部下へ 先輩から後輩へ 同僚同士 その他
【20】【16】で回答いただいたパワー・ハラスメントを見たり、相談を受けたりした後、あなたはどのような行動をしましたか※(4個まで選択可能)
所属の上司に相談した 所属の同僚に相談した。
設置しているハラスメント相談窓口（部局窓口、全庁窓口、ハラスメント110番、外部窓口）の相談員に相談した。
【21】【20】で選択した「その他」の内容を記載してください※
後輩が相談窓口したが
もう相談しに来ないでくれと言われ
彼は、ほとんど出勤していない状況に陥ってしまった。
【22】あなたは、令和４年11月から現在（令和５年11月）までに部下、同僚、上司などにパワー・ハラスメントをしたかもしれない、と感じる行為をしたことがありますか※
当然したことはない
【25】あなたは、令和４年11月から現在（令和５年11月）までにセクシュアル・ハラスメントを受けたと感じたことがありますか※
当然ある。
【26】あなたが受けたセクシュアル・ハラスメントと感じた行為は以下のどれに当てはまりますか※(7個まで選択可能)
その他
【27】【26】で回答いただいたセクシュアル・ハラスメントと感じた行為の具体的な内容について教えてください(400文字まで)
女性職員が身体をスリ寄せてくる。
必要以上に近くに寄ってくる。
あとLGBTの人から色々さらた。
【28】【26】で回答いただいたセクシュアル・ハラスメントと感じた行為について、行為をした人とあなたとの関係として当てはまるものを教えてください※(6個まで選択可能)
後輩から先輩へ
↓
女性職員はかなり上手で逆セクハラは日常だ。
【30】【26】で回答いただいたセクシュアル・ハラスメントと感じた行為を受けて、どのような行動をしましたか※
所属の上司に相談した。
↓
「そういう人もいる」
で終了
ガッカリだ。
設置しているハラスメント相談窓口（部局窓口、全庁窓口、ハラスメント110番、外部窓口）の相談員に相談した
その他
【31】【30】で選択した「その他」の内容を記載してください※(100文字まで)
上司に相談したら
「そういう人もいる」
で終了。
管理職の資質を疑う
これ以来管理職とは一切話をしなくなった。
【32】あなたは、令和４年11月から現在（令和５年11月）までにあなた以外の職員がセクシュアル・ハラスメントを受けているのを見たり、他の人から相談を受けたりしたことがありますか※
見たり、相談を受けたことはない
【33】あなたが見たり、相談を受けたセクシュアル・ハラスメントは以下のどれに当てはまりますか※(7個まで選択可能)
ない。
【34】【33】で回答いただいたセクシュアル・ハラスメントと感じた行為の具体的な内容について教えてください(400文字まで)
↓
女性職員が「男を落とす」という言動
管理職なんかは簡単に落ちてしまうから
何でもありだ。
まともな管理職を望む。
また、身体をすり寄せてくるのはダメでしょ。
【35】【33】で回答いただいた、あなたが見たり、相談を受けたセクシュアル・ハラスメントについて、行為をした人とされた人との関係として当てはまるものを教えてください※(6個まで選択可能)
上司から部下へ 先輩から後輩へ 同僚同士 部下から上司へ 後輩から先輩へ その他
↓
全てだ！
【37】【33】で回答いただいたセクシュアル・ハラスメントを見たり、相談を受けたりした後、あなたはどのような行動をしましたか※(4個まで選択可能)
↓
アホ臭かったので何もしなかった。
【38】【37】で選択した「その他」の内容を記載してください※(100文字まで)
↓
当時の総務課長には不倫疑惑があったし
総務係長も毎晩のように
女性職員のところに泊まりに来ていたので
相談なんで出来る状況ではない。
なんだこの組織
【39】あなたは、令和４年11月から現在（令和５年11月）までにセクシュアル・ハラスメントをしたかもしれない、と感じる行為をしたことがありますか※
↓
当然したことはない。
そもそも、対象者がいないし
話もしないからだ。
妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメントについて
【42】あなたは、令和４年11月から現在（令和５年11月）までに妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメントを受けたと感じたことがありますか※
↓
当然ある。
育児休暇の取得を拒まれた。
なんだそれ？
制度があるのに利用できないって
いったいどうなっているんだ？
【49】あなたは、令和４年11月から現在（令和５年11月）までにあなた以外の職員が妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメントを受けているのを見たり、他の人から相談を受けたりしたことがありますか※
↓
見たり、相談を受けたことはない
そもそも女性職員がいない。
【56】あなたは、令和４年11月から現在（令和５年11月）までに妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメントをしたかもしれない、と感じる行為をしたことがありますか※
↓
そんなことはしない！
以上
こんな感じでアンケ－トに回答した。アンケ－トを取ったところで総務課が何をするわけでもない。仕事をするためにアンケ－トをしただけで、後日なんの取り組みもしないのが通例である。いったいここの職場は今後ハラスメント行為は無くなっていくのだろうか？また、謝罪や賠償はあるのだろうか？隠ぺい体質なので多分ないと私は思っている。
